A seguito di un’analisi rigorosa sulla professione del coaching, durata 24 mesi, l’International Coaching Federation ha presentato un aggiornamento del modello delle Core Competencies. Questo modello delle competenze si basa sulle evidenze raccolte da oltre 1.300 coach in tutto il mondo, inclusi i membri e i non membri di ICF, che rappresentano una vasta gamma di discipline e stili di coaching, background di formazione e livelli di esperienza. Questa iniziativa di ricerca su larga scala ha convalidato il fatto che gran parte dell’attuale modello di competenze ICF, sviluppato quasi 25 anni fa, rimane oggi di fondamentale importanza per la pratica del coaching. Alcuni nuovi elementi e temi, emersi dai dati della ricerca, sono stati integrati nel modello. Questi includono una fondamentale enfasi sul comportamento etico e sulla riservatezza, l’importanza di avere un coaching mindset e una continua pratica riflessiva, le distinzioni importanti tra diversi livelli di accordi di coaching, l’importanza della partnership tra coach e cliente e l’importanza della consapevolezza culturale, sistemica e di contesto. Queste componenti fondamentali, combinate con i temi emergenti, riflettono oggi gli elementi chiave della pratica di coaching e serviranno come standard di coaching per il futuro.