Daniela Pagano

Passione per le risorse umane, scoperta del loro potenziale, spinta al cambiamento ed all’innovazione sono le costanti che contraddistinguono le mie scelte durante la mia esperienza in contesti italiani e multinazionali privati e pubblici.
Dopo la laurea frequento un MBA che mi consente di entrare nella direzione HR di Sara Lee Personal Product come HR Supervisor; affascinata dalle soft skills e dalla valorizzazione delle risorse, dopo cinque anni, entro in Hudson Highland Group come Head Hunter prima ed Assessor poi per il Middle Management ed Executive per i mercati IT/TLC e Servizi; incuriosita dall’ambito Pubblico mi propongo come Presidente dell’Organismo Indipendente di Valutazione di una Organizzazione Pubblica e mi dedico alla ideazione, progettazione ed implementazione del Sistema di Valutazione delle Performances.
Nel 2011 scopro l’essenza del Coaching,😊 in particolare del coaching ontologico e della teoria del linguaggio e decido di diventare un Coach perché inizio a vedere le persone e le situazioni da un altro punto di vista: non sono più io a ricercare le potenzialità inespresse e nascoste, ma accompagno le risorse ad esplorare se stesse per scoprire nuove possibilità di azione, andare oltre l’orizzonte, osare nel prendere decisioni complesse e nel realizzare i cambiamenti che desiderano, in una relazione di Fiducia.
Mi emoziona vedere lo stupore di ogni scoperta negli occhi di chi pensa di aver fatto sino ad allora tutto il possibile in un ruolo o nella vita; ogni volta che sono in sessione rivivo l’immagine di chi suona il pianoforte 🎹, la mia seconda passione, a 4 mani: puoi farlo quando sei in Ascolto dell’altro, quando ne riconosci le preoccupazioni e senti le sue emozioni, quando abbracci le tue per rimanere presente nella relazione

Il mio mantra : «Viviamo insieme la bellezza della trasformazione»