Mi prendo cura di rendere possibile uno spazio e un tempo in cui valori, passione, competenze, responsabilità e sostenibilità si integrano nella co-costruzione di percorsi concreti e mirati rispetto agli obiettivi di miglioramento e trasformazione di persone e organizzazioni.
Essere chi siamo in questa vita. Poter essere “il miglior se stesso possibile” è il cammino in cui desidero accompagnare persone e organizzazioni per generare insieme un impatto di valore nel mondo.
Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni (Albo E-R 2399a); Professional Certified Coach (PCC) ICF (International Coach Federation), membro ICF Italia e Global (ID 9034035) dal 2012 e Local Ambassador Emilia-Romagna 06/2016-06/2018; Facilitatrice 2017/2018 della CPC di Bologna (Comunità di Pratica di Coaching) e membro dal 2012; Certified Systemic Senior Team Coach GTCI EMCC ITCA; People Development Consultant. Coach membro EMCC e SCP Italy dal 2022. Coaching Supervisor (in training).
Facilitatrice di processi di cambiamento individuali e organizzativi. Mi distinguono accoglienza, presenza, autenticità, affidabilità, visione d’insieme, personalizzazione, ascolto empatico e concretezza. Sono motivata all’apprendimento continuo e all’evoluzione di individui, gruppi, team e organizzazioni. Attraverso un approccio sistemico integro mente corpo, persone, organizzazione ed ecosistema. Mi caratterizza un approccio di coaching di tipo Developmental e trasformativo. Per garantire la massima qualità e professionalità ai clienti pratico intervisione e supervisione.
Dal 2016 freelance dopo aver maturato una visione sistemica in ambito Risorse Umane in quasi 18 anni di esperienza all’interno di Società di formazione e consulenza e in azienda. Ho sviluppato una logica integrata e di business partner, coniugando vincoli organizzativi e sviluppo delle persone, ricoprendo ruoli sia manageriali che tecnici. Ho gestito interventi di formazione e sviluppo; orientamento; analisi, bilancio e mappatura delle competenze; outplacement, assessment di selezione e di valutazione del potenziale; gestione del personale.
Co-creo architetture di ascolto.